ျမတ္ခိုင္ဦး|မေလးရွားႏိုင္ငံ ကြာလာလမ္ပူၿမိဳ႕ရွိ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းထုတ္လုပ္ေသာ JVC ကုမၸဏီ၏ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ခ်ဳိးေဖာက္မႈကို ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား (၂၃) ဦးက တိုင္တန္းလိုက္ေသာေၾကာင့္ အမည္ပ်က္စာရင္း မဝင္ရန္ ကုမၸဏီက အလုပ္သမားေရးအဖြဲ႔မ်ားႏွင့္ ညိႇႏႈိင္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေနသည္ဟု သိရသည္။
အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ခ်ဳိးေဖာက္မႈျဖင့္ မပပေအး ဦးေဆာင္ေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားက ဆူဘန္းဂ်ာယား အလုပ္သမား႐ုံးသို႔ ၿပီးခဲ့သည့္ ဇူလိုင္ (၂၁) ရက္တြင္ တိုင္ၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
ယင္းတိုင္ၾကားခ်က္တြင္ လုပ္ငန္းရွင္မွ ေပးေဆာင္ရမည့္ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သား ငွားရမ္းခအခြန္ကို အလုပ္သမားမ်ား လစာေငြမွ ႏုတ္ယူျခင္း၊ အလုပ္လႊဲေျပာင္းခေၾကး၊ ရင္းဂစ္ (၃,၅၀၀) ခန္႔ရွိ စုေငြႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔၏ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ား သိမ္းဆည္းထားျခင္း၊ အလုပ္သမားတိုင္း ေန႔စဥ္အနည္းဆံုး (၅၀) ရင္းဂစ္ ရရိွရမည့္ လုပ္အားခကို (၂၃) ရင္းဂစ္သာေပးအပ္ျခင္း စသည့္အခ်က္မ်ား ပါ၀င္သည္။
အဆိုပါ ကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ ဝိုင္းဝန္းကူညီေပးေနသည့္ ဘားမားကန္မ္ပိန္း (မေလးရွား) မွ ကိုထြန္းထြန္းက “က်ေနာ္တို႔အေနနဲ႕ ဒီျပႆနာကို ႏွစ္ဖက္ညိႇႏိႈင္းတဲ့အဆင့္မွာ ေရာက္ေနပါၿပီ။ ၿပီးခဲ့တဲ့ လကစၿပီး ႏွစ္ဖက္ ညွႇိႏိႈင္းေနတာပါ။ က်ေနာ္တို႔ ေဆြးေႏြးတာကေတာ့ လဲဗီးေငြ အျပည့္အ၀ျပန္ရေရး၊ တခ်ိဳ႕အလုပ္သမားေတြ ဆီကေန အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျပၿပီး ျဖတ္ထားတဲ့ ေငြျပန္ေပးေရး၊ ကုန္ဆံုးေတာ့မယ့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပါမစ္သက္တန္းေတြ တိုးေပးေရးတို႔ ပါပါတယ္” ဟု ေခတ္ၿပိဳင္သို႔ ေျပာသည္။
ထိုသို႔ေဆြးေႏြးရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၊ မေလးရွားအလုပ္သမားမ်ားကြန္ကရက္ (MTUC)၊ Fast Link Trans ဟုေခၚသည့္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီ၊ ဘားမားကန္မ္ပိန္း (မေလးရွား) ႏွင့္ JVC လွ်ပ္စစ္ကုမၸဏီတို႔ ပါဝင္ေဆြးေႏြးၾကျခင္း ျဖစ္သည္။
ေဆြးေႏြးမႈအေျခအေနႏွင့္ပတ္သက္၍ “ေလ်ာ္ေၾကးေပးဖို႔ က်ေနာ္တို႔က အေထာက္အထားနဲ႕JVC နဲ႔ Fast Link Trans ကို တင္ျပတယ္။ ၿပီးေတာ့ ဒီလ (၈) ရက္ေန႔ကလည္း ဒီကိစၥကို good electronic ဆိုတဲ့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးအဖြဲ႔က ေၾကညာခ်က္ထုတ္တဲ့အေပၚမွာ လန္႔ၿပီး အခုလို ေလးေလးစားစား လုပ္လာတာျဖစ္တယ္” ဟု ကိုထြန္းထြန္းက ရွင္းျပသည္။
ထိုသို႔ ေဆြးေႏြးညွိႏႈိင္းမႈမ်ား မေအာင္ျမင္ပါက တရား႐ုံးသို႔ ေလ်ွာက္ထား တိုင္တန္းမည္ျဖစ္သည္ဟုလည္း ၎က ေျပာသည္။
အကယ္၍ တရား႐ုံးတင္ကာ အမႈ႐ႈံးပါက အဆိုပါကုမၸဏီသည္ ေလွ်ာ္ေၾကးေငြအျဖစ္ အလုပ္သမားတဦးလွ်င္ ရင္းဂစ္ေငြ (၁၀,၀၀၀) စီ ေပးရမည္ျဖစ္ကာ၊ မတရားျပန္ပို႔ခံရေသာ အလုပ္သမားတဦးအတြက္ ကန္ထ႐ိုက္ စာခ်ဳပ္တြင္ က်န္ရွိေနေသးသည့္ တႏွစ္စာ လစာအား ထပ္ေဆာင္း ေပးရမည္ျဖစ္သျဖင့္ အလုပ္သမားတဦးအေနျဖင့္ လစာ ရင္းဂစ္ (၆၀၀) ရလွ်င္၊ တႏွစ္စာ (၇,၂၀၀) ရင္းဂစ္ကို ေလ်ာ္ေၾကးအျဖစ္ ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
ယင္းတိုင္ၾကားခ်က္တြင္ လုပ္ငန္းရွင္မွ ေပးေဆာင္ရမည့္ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္သား ငွားရမ္းခအခြန္ကို အလုပ္သမားမ်ား လစာေငြမွ ႏုတ္ယူျခင္း၊ အလုပ္လႊဲေျပာင္းခေၾကး၊ ရင္းဂစ္ (၃,၅၀၀) ခန္႔ရွိ စုေငြႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔၏ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္မ်ား သိမ္းဆည္းထားျခင္း၊ အလုပ္သမားတိုင္း ေန႔စဥ္အနည္းဆံုး (၅၀) ရင္းဂစ္ ရရိွရမည့္ လုပ္အားခကို (၂၃) ရင္းဂစ္သာေပးအပ္ျခင္း စသည့္အခ်က္မ်ား ပါ၀င္သည္။
အဆိုပါ ကိစၥႏွင့္ပတ္သက္၍ ဝိုင္းဝန္းကူညီေပးေနသည့္ ဘားမားကန္မ္ပိန္း (မေလးရွား) မွ ကိုထြန္းထြန္းက “က်ေနာ္တို႔အေနနဲ႕ ဒီျပႆနာကို ႏွစ္ဖက္ညိႇႏိႈင္းတဲ့အဆင့္မွာ ေရာက္ေနပါၿပီ။ ၿပီးခဲ့တဲ့ လကစၿပီး ႏွစ္ဖက္ ညွႇိႏိႈင္းေနတာပါ။ က်ေနာ္တို႔ ေဆြးေႏြးတာကေတာ့ လဲဗီးေငြ အျပည့္အ၀ျပန္ရေရး၊ တခ်ိဳ႕အလုပ္သမားေတြ ဆီကေန အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျပၿပီး ျဖတ္ထားတဲ့ ေငြျပန္ေပးေရး၊ ကုန္ဆံုးေတာ့မယ့္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပါမစ္သက္တန္းေတြ တိုးေပးေရးတို႔ ပါပါတယ္” ဟု ေခတ္ၿပိဳင္သို႔ ေျပာသည္။
ထိုသို႔ေဆြးေႏြးရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၊ မေလးရွားအလုပ္သမားမ်ားကြန္ကရက္ (MTUC)၊ Fast Link Trans ဟုေခၚသည့္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီ၊ ဘားမားကန္မ္ပိန္း (မေလးရွား) ႏွင့္ JVC လွ်ပ္စစ္ကုမၸဏီတို႔ ပါဝင္ေဆြးေႏြးၾကျခင္း ျဖစ္သည္။
ေဆြးေႏြးမႈအေျခအေနႏွင့္ပတ္သက္၍ “ေလ်ာ္ေၾကးေပးဖို႔ က်ေနာ္တို႔က အေထာက္အထားနဲ႕JVC နဲ႔ Fast Link Trans ကို တင္ျပတယ္။ ၿပီးေတာ့ ဒီလ (၈) ရက္ေန႔ကလည္း ဒီကိစၥကို good electronic ဆိုတဲ့ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးအဖြဲ႔က ေၾကညာခ်က္ထုတ္တဲ့အေပၚမွာ လန္႔ၿပီး အခုလို ေလးေလးစားစား လုပ္လာတာျဖစ္တယ္” ဟု ကိုထြန္းထြန္းက ရွင္းျပသည္။
ထိုသို႔ ေဆြးေႏြးညွိႏႈိင္းမႈမ်ား မေအာင္ျမင္ပါက တရား႐ုံးသို႔ ေလ်ွာက္ထား တိုင္တန္းမည္ျဖစ္သည္ဟုလည္း ၎က ေျပာသည္။
အကယ္၍ တရား႐ုံးတင္ကာ အမႈ႐ႈံးပါက အဆိုပါကုမၸဏီသည္ ေလွ်ာ္ေၾကးေငြအျဖစ္ အလုပ္သမားတဦးလွ်င္ ရင္းဂစ္ေငြ (၁၀,၀၀၀) စီ ေပးရမည္ျဖစ္ကာ၊ မတရားျပန္ပို႔ခံရေသာ အလုပ္သမားတဦးအတြက္ ကန္ထ႐ိုက္ စာခ်ဳပ္တြင္ က်န္ရွိေနေသးသည့္ တႏွစ္စာ လစာအား ထပ္ေဆာင္း ေပးရမည္ျဖစ္သျဖင့္ အလုပ္သမားတဦးအေနျဖင့္ လစာ ရင္းဂစ္ (၆၀၀) ရလွ်င္၊ တႏွစ္စာ (၇,၂၀၀) ရင္းဂစ္ကို ေလ်ာ္ေၾကးအျဖစ္ ရရွိမည္ျဖစ္သည္။
source by : http://www.khitpyaing.org
